fot. powierzone

Dziś kluczem do tego, aby przedsiębiorstwo osiągało swoje cele, są# odpowiednio zmotywowani pracownicy. Przedsiębiorcy coraz bardziej zdają sobie z tego sprawę. Doskonale wiedzą, że na wydajność ich firmy bezpośredni wpływ ma jakość pracy zatrudnionej kadry. Z tego też powodu pracodawcy coraz większą wagę przykładają do tego, aby w swoich organizacjach wdrażać skuteczne programy motywacyjne. Istotne jest zatem, aby wiedzieć, w jaki sposób efektywnie motywować pracowników do osiągania celów firmy.

W jaki sposób motywować pracowników?

Wskazać można na dwa sposoby motywowania pracowników. Mowa tu o motywacji pozytywnej i motywacji negatywnej.

Motywacja pozytywna ukierunkowana jest na metody dające pracodawcy możliwość budowania w przedsiębiorstwie poczucia lojalności wśród zatrudnionych pracowników i zadowolenia z wykonywanych obowiązków. Celem motywacji pozytywnej jest zbudowanie wśród pracowników dużego poczucia przynależności do organizacji. W ramach pozytywnej motywacji pracowników wskazać można m.in. na motywację finansową i pozafinansową. Ta pierwsza polega na przyznawaniu premii i nagród pieniężnych. Motywacja pozafinansowa polega na przyznawaniu pracownikom różnego rodzaju dodatkowych benefitów.

Jeśli zaś chodzi o motywację negatywną, to polega ona na stwarzaniu wśród pracowników poczucia zagrożenia. Dziś jasno stwierdzić trzeba, że dużo lepsze efekty przynosi motywacja pozytywna. Motywacja negatywna bowiem w dłuższej perspektywie zniechęca pracowników do pracy i skłania ich do zmiany pracodawcy.

W jaki sposób motywować pracowników finansowo?

Nie da się ukryć, że każdy pracownik jest zawsze zadowolony z dodatkowego wynagrodzenia. Dlatego motywacja finansowa cechuje się dużą skutecznością. Na czym może polegać? Pracodawca może motywować pracowników poprzez przyznawanie podwyżek, premii uznaniowych, premii uzależnionych od wyników, a także poprzez przyznawanie dodatkowych nagród finansowych. Wśród wskazanych sposobów motywacji finansowej największą efektywnością cechuje się przyznawanie pracownikom premii uzależnionych od wyników pracy. Taki sposób motywacji bezpośrednio przyczynia się także do osiągania celów przez firmę. Istotne jest jednak, aby wskaźniki, na podstawie których przyznawana jest premia, były jasne i precyzyjne.

W jaki sposób motywować pracowników pozafinansowo?

Pracownicy mogą być skutecznie motywowani także metodami pozafinansowymi. Najważniejsze jest bowiem, aby pracodawca swoich pracowników po prostu doceniał. Przede wszystkim istotne jest, żeby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji. Dla ogromnej grupy pracowników ma to bardzo duże znaczenie. Poza tym warto inwestować w różnego rodzaju dodatkowe benefity. Dobrym przykładem mogą być tu choćby takie rozwiązania, jak dodatkowy pakiet ubezpieczeniowy, pakiet medyczny, kursy i szkolenia, karta sportowa czy karta lojalnościowa. Wszystko to skutecznie wpływa na motywację pracowników i ich zadowolenie z pracy.

Motywowanie pracowników – jakie korzyści dla firmy?

Skuteczne motywowanie pracowników bezpośrednio wpływa na rozwój firmy. Przede wszystkim zauważyć można duży wzrost produktywności. Pracownicy wykazują się większą kreatywnością i innowacyjnością. Nie bez znaczenia jest także to, że w firmach, w których wdrożony jest system motywacyjny, liczba absencji pracowników w pracy znacznie spada. Nie może zatem dziwić, że tak wielu pracodawców w ogłoszeniach o pracę jasno wskazuje na benefity, z jakich korzystać mogą pracownicy. Można się o tym przekonać, przeglądając ogłoszenia rekrutacyjne, choćby na stronie https://www.aplikuj.pl/praca/szubin.

Materiał Partnera

Powrót Drukuj