fot. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą #ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze założenie projektu ustawy powstałego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe. Projekt czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Doświadczenie mobbingu wpływa nie tylko na sytuację w pracy, ale całe życie osoby, która się z nim zmaga. Obecnie regulacje prawne są niewystarczające i nierzadko powodują trudności w dochodzeniu swoich praw na drodze sądowej.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt ustawy, która ma doprecyzować przepisy, dostosować definicję mobbingu do współczesnych realiów, a w efekcie – lepiej chronić ofiary mobbingu. Złożyliśmy wniosek o wpisanie projektu do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Dlaczego potrzebujemy nowych regulacji dot. mobbingu?

W aktualnej definicji mobbingu jest kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. W efekcie ofiarom bardzo trudno jest dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Co więcej, definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i niekoniecznie przystaje do dzisiejszych realiów.

Potrzebujemy jasnej i zrozumiałej definicji, a także lepszego rozumienia prawa zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Konieczne jest także ujednolicenie orzecznictwa, czyli większa spójność w działaniach sądów w sprawach dotyczących mobbingu.

Jakie są główne założenia projektu ustawy autorstwa Ministerstwa Pracy?

Zgodnie z projektem podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. Proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe.

Projekt zakłada także:

· konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,

· nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu,

· zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,

· ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.

Mówimy „nie” kulturze mobbingu

Sprawcy muszą być surowo karani, a ofiary otoczone ochroną. O konieczności zmian przepisów dotyczących mobbingu oraz trwających nad projektem ustawy pracach mówiła podczas listopadowego współKongresu Kultury w Warszawie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Powrót Drukuj

LOKALNY HIT

Fotoobraz na płótnie 50x70

121,00 zł PLN

Zadaj pytanie

40PLN

Aparat dla dzieci

99,00 złPLN

Rejestracja BDO

500PLN

Szkolenie bhp dla studentów

79PLN

Szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

189PLN

Zdjęcia do dokumentów

35,00 złPLN

Sprawozdanie o wytwarzanych odpadach

500PLN